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责任编辑：依然作者 黄帅舆论场上的“爆款文”真可谓“长江后浪推前浪，各领风骚两三天”。前些日子一篇题为《26岁，月薪一万，吃不起车厘子》的文章在网上被热传，它提出女性消费能力晋级的几种“标志”，“辣条自由、奶茶自由、视频网站会员自由、外卖自由、咖啡自由、车厘子自由、口红自由、衣服自由......”等等，最高阶的当然就是所谓的“财务自由”。

图/视觉中国事情发展到今天，“并不吃惊”，不止一位硅谷人士以及行业人士对AI财经社如此表示。早在2016年9月，前微软全球执行副总裁陆奇离职，沈向洋就已经成为美国科技巨头中唯一一个“幸存”的华人高管。而更早之前，李开复、张亚勤等人的先后出走，进行到今天，微软华人帮的黄金时代彻底落下帷幕。

3月31日上午，第四届成都迪拜国际杯骑手见面会在成都举行，参赛的部分骑师代表，包括中国骑师“五虎将”，共同与国内外媒体见面。中国马会赛马委员会秘书长白煦为中国骑师“五虎将”颁发了“注册骑师”证书，标志着中国首批官方注册骑师正式诞生。这是中国骑师首次征战成都迪拜国际杯！

银行主要赚取的是资产端和负债端利率的差价，在利差一定的情况下，银行最大化利润的重要手段是做大资产和负债的规模，所以银行是天然偏爱规模扩张、偏爱加杠杆的行业，其实金融机构大都是如此。而对银行监管的核心也主要是对银行规模扩张速度和杠杆率的监管，比如资本金充足率的分子是资本金，分母是加权后的资产，资本金充足率的本质就是杠杆率，监管资本金充足率就是在监管银行的杠杆水平。

不过，英特尔的一位高管不认可沈向洋出走与政治斗争、印度裔华裔争斗的新闻，“我不太喜欢国内媒体的阴谋论，在跨国公司做到ESVP级别的人，不可能意气用事，选择都是经过深思熟虑的，这种情况不要妄自揣测。”一位微软内部人士则对“华裔、印度裔之争”这种说法表示“很不能理解”。她认为，微软的文化是不分性别和种族，微软总部是非常忌讳去谈“你是男人、我是女人、黑人、白人”这种言论。

（六）推进运营机制改革。混合所有制企业要完善现代企业制度，健全法人治理结构，充分发挥公司章程在公司治理中的基础性作用，各方股东共同制定章程，规范企业股东（大）会、董事会、监事会、经理层和党组织的权责关系，落实董事会职权，深化三项制度改革；用足用好用活各种正向激励工具，构建多元化、系统化的激励约束体系，充分调动企业职工积极性。转变混合所有制企业管控模式，探索根据国有资本与非公有资本的不同比例结构协商确定具体管控方式，国有出资方强化以出资额和出资比例为限、以派出股权董事为依托的管控方式，明确监管边界，股东不干预企业日常经营。