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由此可见,招聘网站提前进入整合期,一定程度上消弭了行业的竞争因素,这使得新秀的入局,并没有发挥到最大的“鲶鱼效应”。一个最直观的表现就是招聘平台的用户体验不升反降。艾媒咨询数据显示,在网络招聘平台各种不良体验中,求职者最介意企业信息不真实,占比达34.8%;其次是个人信息遭泄露,占比为31.8%。时至今日,围绕在智联招聘、58同城等传统互联网招聘公司的负面消息,正是虚假信息和简历泄露。

从批文发放看,最新一周的批文安排3只新股发行,环比增加1只,打破了连续5周每周发放2只新股批文的节奏。且本批新股募资额合计约22.81亿元,环比上升130%。值得注意的是,近期深市新股集中发行,最近3批次共7只新股均拟登陆深市,且今年前8批次共18只新股中,有13只均拟登陆深市,占比72.2%,而同期沪市发行新股仅5只。申万宏源表示,截至目前,2018年至今已过会但未拿到批文的新股仅11只,其中拟登陆沪市和深市的分别为6只、5只,预计接下来发行的新股上市地点分布将趋均衡。

劳动分配率是指企业购入原料并以较高价格出售等过程中产生的“附加价值”用于工资和福利费支出的比例。除金融保险业外的统计数据显示,劳动分配率在发生雷曼危机的2008年度达到74.7%,成为近年来的峰值,其后基本维持下降趋势。2017年度达到仅次于1974年度(65.1%)的低水平。

7. 【中国银行成功发行首单无固定期限资本债券】据央行网站,1月25日,中国银行在银行间债券市场成功发行400亿元无固定期限资本债券,可提高中国银行一级资本充足率约0.3个百分点,全场认购倍数超过2倍,票面利率为4.50%,较本期债券基准利率(前5日五年期国债收益率均值)高出157bp。本次债券吸引了境内外的140余家投资者参与认购,涵盖保险公司、证券公司、财务公司、证券投资基金、理财产品等境内债券市场主要投资人,以及央行、保险公司和资产管理公司等境外机构。

同时金融市场要提供各种各样的风险对冲工具,来提供足够的流动性,使得我们市场的主体能够买得进、卖得出,能够实现有效的套期保值,对冲风险。所以,境外的投资者当他们进入中国以后,投到人民币资产以后,他们会发现我们现在在衍生产品、对冲工具和其它的金融产品上还有一个发展的过程,我们今年的重点任务就是如何使我们的市场能够准确地定价,能够提供足够的对冲的工具,使得各种各样的投资者能够有效地对冲他们的风险,有效地管理他们的风险。这是风险管理,是第二个任务。

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